Почему подбор домашнего персонала стоит доверить агентству

Существует несколько вариантов подбора работника в семью – это сайты с прямыми контактами людей в поиске, знакомые, которые посоветуют «своего» человека и агентства по подбору персонала. В последнее время смысл последнего нивелируется, а зря.

Интернет-ресурсы содержат массу информации и тысячи анкет, но мы знаем, что многие из людей в поиске, услышав слово «агентство» не хотят рассматривать предложения. Почему? Дело вовсе не в оплате наших услуг, а в том, что люди не хотят иметь дело с проверками, анкетированием и контролем. Куда проще прийти на собеседование к неопытным молодым родителям и «навешать им лапшу» про свой огромный опыт, который не всегда имеет место быть. Если Вы решили все же пойти этим экономным путем – будьте максимально бдительны!

Привлечение к поиску знакомых чревато утечкой конфиденциальной информации из семьи, и это не редкость.

В агентство же ежедневно приходят десятки людей в поисках работы, почти все эти люди есть и в интернет-ресурсах, но далеко не все из них будут предложены Заказчику. Почему так?

В агентстве соискатель еще не трепещет перед работодателем и можно рассмотреть его неприкрытое обыденное поведение. При собеседовании выявляется психологический портрет человека, его способность соблюдать субординацию, вспыльчивость, эмоциональность (ох, сколько внешне благополучных нянь ведут себя некорректно, нарушая правила поведения). Мы смотрим на внешний вид: опрятность, состояние здоровья, запах (курильщиков не так и мало). Все наши соискатели предоставляют необходимый пакет документов: паспорт, диплом, трудовую книжку, телефоны рекомендателей, заполняют анкету. Мы определяем уровень квалификации работника. При помощи службы безопасности мы обязательно проверяем персонал на благонадежность. Редко, но бывают случаи, когда совершенно благонадежный по всем параметрам человек на поверку оказывается не таким!  

При работе с Заказчиком мы отвечаем на все его вопросы относительно урегулирования взаимоотношений с работником, предоставляем анкеты тех, кто максимально подходит под его требования и затем ведем эту сделку как минимум 6 месяцев, улаживая любые моменты, предоставляя замены персонала, если вдруг по каким-то причинам человек перестает работать в семье.