Как оплачивать услуги няни при полной занятости?

Очень интересный вопрос. Мы привыкли на него отвечать и работодателям, и няням.

Обратите внимание, во всех интернет-ресурсах в резюме нянь проставлена почасовая ставка. В Москве она, в среднем, 250 рублей/час (2016 год). Все няни настроены считать свое отработанное время по часам, часто они не понимают, что это неправильно, иногда понимают и хитрят, думая, что их возьмут и на оклад, и считать его будут ежемесячно из количества рабочих дней по часовой ставке. Так как же следует рассчитывать оплату за услуги няни при ее полной занятости в Вашей семье?

Сначала Вы должны договориться на определенный оклад, допустим, в среднем по Москве он составляет 50 000 рублей (когда в семье 1 ребенок и график 10-часовой 5/2, учитываем по среднему 20 рабочих дней в месяце по 250 руб./час). При этом обязательно нужно определить стоимость дополнительного часа работы няни, из наших данных, это 250 руб./час – это нужно, когда няня остается работать внеурочное время или выходит в выходные дни (некоторые няни хотят, чтобы в выходные их часы оплачивались в 2-ном размере – это снова их хитрость и жадность, так быть не должно, Вы итак, взяв их на оклад, оплачиваете выходные и праздничные дни).

В чем же разница оплаты няни по часам или на окладе. Все просто, если не усложнять. Получая оклад, Ваша няня работает по фиксированному графику, у нее есть выходные и праздничные дни, определенные ТК РФ. Если она выходит работать по договоренности с Вами в эти дни – Вы оплачиваете их дополнительно. Если Вы уезжаете в отпуск, то няня не должна оставаться без зарплаты, минимально ей оплачивается 50% от суммы, которую она должна была бы заработать в это время – это называется резервированием работника. Также няне оплачивается больничный в размере 50% (минимум), но не более 2х недель в году. Если няня уходит в отпуск (обязательно по согласованию с работодателем), то ей также выплачивается 50% (минимум) от суммы, которую она заработала бы за это время. Итого: вы понимаете, что ваши расходы на няню составляют 50 т.р. ежемесячно с небольшими корректировками на доп. время работы. В год ее доход составит 50 000 * 11+25 000(месяц отпуска) = 575 000 рублей.

Что такое няня по часам при постоянной занятости и кому это выгодно? При все тех же условиях Ваша няня будет получать ежемесячно следующие суммы (смотрим по производственному календарю 2016 года):

Конечно, ее ситуация будет еще хуже, ведь в расчете не учтены кратковременные отъезды работодателей, приезды бабушек, сокращение рабочего дня мамой, дни болезни няни.

Однако, няни любят считать свои руб./час при работе на окладе, у них часто получаются 220-230 руб./ час и их это «оскорбляет», они сравнивают стоимость их работы со стоимостью в интернет-ресурсе. В этом случае, смело показывайте им наш расчет!

Но все пойдет не так, если Вы спутаете два вида оплаты. Допустим, все чаще стали появляться заказчики, которые хотят нанять няню на 50 000 рублей при 10-часовом рабочем дне с оговоркой, что она должна работать в праздничные дни + если работодатели уезжают они оплачивают ей 100% за это время, но по приезду просят ее отрабатывать количество оплаченных дней по выходным. К чему это приводит? Няня понимает, что на ней экономят, обижается и устает. Все это недовольство приводит к грустному и замкнутому лицу на работе, что сказывается на детях, и к параллельному поиску лучших условий (работодатель, конечно, про это никогда не узнает).

Поэтому, пожалуйста, не старайтесь «надуть» Ваших нянь, купить их услугу подешевле, они прекрасно умеют считать и не станут долго обижаться, а просто найдут себе новую работу.