Рекомендательные письма. В чем подвох?

На рынке домашнего персонала оценивать работников принято не только по их внешности, образованию и навыкам, но и по количеству и качеству данных им рекомендаций от людей, у которых они работали до поиска. Но так ли нужно заострять внимание на этом? Давайте разберемся.

Во-первых, все что написано в этих письмах не всегда является правдой. Как правило, когда человек уходит из семьи и просит дать ему рекомендацию, люди либо просят написать бумагу саму няню, либо открывают интернет с множеством шаблонов и берут текст оттуда. Таким образом образуется прекрасная красивая бумага, которую оценит следующий наниматель.

Во-вторых, крайне редко люди оставляют нянь без рекомендаций, даже тех, с кем попрощались по причине неудовлетворенности персоналом (без грубых нарушений, это отдельный случай). Почему? Да просто никто не хочет портить резюме человека при расставании, с легкостью подписывая выше обозначенную бумагу, но имея к работнику личные претензии.

Ну, а уж если няня осталась без рекомендации в одной семье, а у нее опыт из 5, допустим, то это же не повод не нанимать ее, хотя неизвестно – почему конкретно пятая семья не оставила отзыв о ее работе. Причем, сама няня может сказать, что работодатели переехали, контактов нет.

В-третьих, няня может остаться без рекомендаций, будучи приличнейшим человеком, но попав в семью, где не сработалась с родителями по причине их характера и уклада жизни (пишу мягко, бывает разное).

В-четвертых, няня может предоставить Вам красивейшие рекомендации, но все «липовые» и проверить их на подлинность практически невозможно. Бывают, правда, совершенно смешные случаи, например, при прозвоне рекомендации няни-украинки лет 55, ответила «мама-москвичка» с ярким украинским акцентом и голосом лет на 60. Тогда да, сразу понятно: подруга у аппарата.

Итог: не замыкайтесь на наличии/отсутствии рекомендательных писем, смотрите на человека, проверяйте его на пробных днях, нанимайте через агентство – мы сделаем проверку на благонадежность.